Ce jeudi 2 mai, le décret instaurant un reste à charge de 100 euros pour les salariés qui demandent une formation via leur compte personnel de formation (CPF) est entré en vigueur. Cependant, il y a des exceptions. On fait le point. C’est ce mardi, malgré de vives critiques, que le décret imposant un reste à charge pour toute personne désirant commencer une formation via son compte personnel de formation (CPF) a été publié au Journal officiel. Son entrée en vigueur a quant à elle été actée ce jeudi. Mais certains en seront exonérés si: – Vous êtes demandeur d’emploi – Vous bénéficiez d’un financement de votre employeur versé après le 2 mai – Vous bénéficiez d’un financement complémentaire de la part d’un OPCO ou d’une branche professionnelle – Vous mobilisez vos droits dans le cadre de votre Compte professionnel de prévention (C2P) – Vous bénéficiez d’un abondement “accident du travail ou maladie professionnelle”(AT/MP A noter que cette participation financière de 100 euros pourra être revalorisée chaque année, le 1er janvier comme pour le SMIC, en fonction de l’inflation. Pour rappel, le CPF est crédité de 500 euros par année d’activité à plein temps. Ces sommes sont cumulables jusqu’à la retraite, mais sont toutefois plafonnées à 5.000 euros.